가축위생방역지원본부 공무직원 채용 공고(마감)
| 작성자 | 대한수의사회 | 이메일 | ryuksa2@kvma.or.kr | 등록일 | 2019-01-09 | 조회수 | 2184 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 첨부파일 | 링크 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
가. 전체 채용인원 : 24명 ❍ 일반전형 채용인원 : 19명
❍ 장애인만전형 채용인원 : 5명
※ 방역직, 위생직, 검역직, 예찰직, 청사관리직은 공무직(무기계약직)임
가. 공통사항 ❍「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원(보호)대상자는 채용 단계별 득점에 가산(제출된 증명서에 근거하여 만점의 5∼10%이내) ❍「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에 대하여 만점의 10%를 채용 단계별 득점에 가산 ❍「혁신도시특별법」에 따른 지역인재가점 3%를 채용 단계별 득점에 가산 ※ 우대항목이 2개 이상 중복 시에는 유리한 가점 1개 항목만 적용 ※ 취업지원(보호)대상자와 타 우대항목이 중복될 경우 각 단계별로 가점이 되는 취업지원(보호)대상자를 우선적용 ※ 우대항목은 본 공고문에 명시된 증명서를 통해 확인된 사항만 인정 ❍ 적격자가 없을 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있음
가. 서류전형 ❍ 서류제출 방법 : 인터넷접수(잡코리아) ❍ 응시자 제출서류를 심사하여 면접전형 대상자 선정 ❍ 심사기준 : 자기소개서, 근무경력, 전공 등 - 직무관련 전공이수 및 자격증 소지여부 - 직무분야(수행능력, 직무적합성 등) - 수행예정업무와 유사한 관련분야 경력 ❍ 합격배수 - 2명 이하 채용 시 : 7배수 - 3명 이상 채용 시 : 5배수 나. 면접전형 ❍ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 가축위생방역지원본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
가. 서류전형 시 제출서류(잡코리아 인터넷접수) ❍ 지원서(소정양식) 1부 ※ 접수마감일 18:00까지 원본 도착분에 한하며, 위생방역본부의 소정지원서 양식을 사용하지 않은 서류는 접수하지 않음 ❍ 자기소개서(소정양식) 1부 ❍ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(잡코리아 원서접수 시 개인정보 동의 확인으로 제출인정) 나. 면접전형 시 제출서류(서류전형 합격자에 한함) ❍ 신원진술서(양식변경불가, 컬러사진부착, 서명은 반드시 본인성함을 정자로 기재) 1부 ❍ 개인정보 제공 동의서(서명은 반드시 본인성함을 정자로 기재) 1부 ❍ 기본증명서(상세내역으로 발부, 주민등록번호 전부 공개) 1부 ❍ 최종학력증명서(증명서 원본) 1부 ❍ 성적증명서(증명서 원본) 1부 ❍ 경력증명서(경력자에 한함) 1부 ❍ 자격증, 운전면허증 사본(해당자에 한함) 각 1부 ※ 방역직 지원자는 운전면허증 필 제출 ❍ 장애인(복지카드 사본) 및 국가보훈대상(취업지원 대상자 증명서)를 증명할 수 있는 서류(해당자에 한함) 각 1부 ※ 최종학력증명서, 성적증명서 등은 서류전형 합격자에 한하여 면접 시 원본을 제출 하고, 기재사항과 다른 경우 합격이 취소될 수 있음
가. 공고기간 : ’19. 1. 8.(화) ~ 1. 22.(화) (15일간) 나. 서류접수 마감시한 : ’19. 1. 22.(화), 18:00까지 다. 접수방법 : 인터넷접수(잡코리아 접수방식에 따름: ’19. 2. 25.(월), 18:00 ※ 우리본부 홈페이지 게재 및 개별 문자공지 카. 임용예정일 : ’19. 3. 1.(임용식 : ’19. 3. 4.(월) 예정) ※ 본부의 사정에 따라 일정이 변경될 수 있음
가. 최종합격자는 면접성적 고득점자순으로 채용예정인원 범위 내에서 결정 나. 임용 분야별로 면접성적 차 순위 자를 대상으로 일정 인원 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기 또는 임용 결격사유 발생 시 별도의 조치 없이 예비합격자 중 임용할 수 있음 ※ 예비합격자 임용 유효기간 : 다음 채용공고일 전일 다. 신규 임용 직원은 3개월간의 수습기간을 거친 후 별도의 평가방법을 통해 정식 직원 임용 추진
가. 지원자가 제출한 채용서류는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 반환 청구 가능 나. 지원자의 채용서류 반환 요구 시 등기우편으로 송부하며, 착불 조치
가. 채용서류 기재사항은 수정할 수 없음 나. 지원서 및 자기소개서의 양식을 자의로 수정하거나 미 작성 한 경우 부적격으로 판단 다. 지원서나 각종증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 임용 후의 경우에는 임용이 취소 될 수 있음 라. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
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